现代组织行为研究
概述组织行为学研究的基础知识，批判性地分析组织行为学领域核心概念。课程内容包括理论、实证研究以及研究成果的启示，以总体回顾管理科学发展史为始，进而介绍个体行为的基础，最后从团队与组织分析层面展开相关话题的探讨。

中国前沿金融管理问题
掌握中国金融管理知识与分析技巧，学会解决该领域现存问题。本课程涵盖公司财务和投资理论，并辅以中国金融管理领域的实证证据以及研究发现带来的启示。课程内容包括投资、IPO、股权增发、资本结构、股息和股票回购、可转换债券、金融科技、绿色金融、证券化等。

战略管理研究:理论基础与领域前沿
聚焦战略领域的基础理论与新方向，就战略主要相关话题与理论展开讨论，重点阐释企业及其管理者“做什么(内容)”以及“怎么做(过程)”的问题。课程旨在帮助学生深入了解战略管理的主要理论、问题、贡献以及最新发展。

新经济时代的财务报告
构建健全的知识框架，帮助学生了解财务会计与报告领域的实证档案研究。本课程侧重于阐释管理者如何行使裁量权，实施其公司的财务会计、报告和披露战略，并将概述广泛多样的会计实证研究，同时也将涉及公司财务的相关研究领域。

营销战略专题
营销在近50年的发展过程中逐步成为企业发展战略的最重要和最核心的部分。营销战略决策从帮助企业建立差异化的竞争优势、到建立持续的客户关系，覆盖的内容非常广泛。本课程将带领同学一起探索一系列营销战略决策中的重要问题，包括市场导向、市场细分、顾客价值、新产品的市场渗透、营销资源分配、以及营销模式创新。在课程讨论的过程中，既侧重分析作者理论体系的建立、又兼顾研究方法的探讨，以帮助同学们针对营销战略决策过程中所面临的问题，创立自己的理论体系，提出观点，并采用相应的研究方法验证观点、优化理论体系。

创新创业与转型
创新与创业对于全球经济与社会发展的重要性日益凸显，也得到学界与业界越来越多的关注。本课程涵盖创业与创新领域的主要问题，鼓励并要求学生运用相关核心理论，设计自己的研究方案，用以解决实际问题。

管理控制，激励机制，绩效评估与组织变革
由于科技的快速迭代，数字化赋能组织对人才的需求发生了巨大的变化。本课程聚焦于关注新兴商业模式下，学习型组织人才的取得、培育、考评与激励机制的设计。其最终目的是助力企业凭借理论指引来深挖数据潜力，加速企业决策的反馈与评估过程，引领组织的（集体）创新机制，以应对“无时不在迭代”的商业模式。
 

数字化供应链和商业模式创新前沿课题

平台战略和生态系统动力学

CEO继任：经济规律、公司政治和心理障碍

战略管理进阶课题

全球战略并购

数字化时代的人才管理

经济政策与企业策略

中美经济成长路径比较

应用型机器学习与人工智能

人工智能与学术研究前沿